Комплекты трудовых договоров для кадровых служб

Ежедневно тысячи российских компаний подписывают трудовые договоры со своими инженерами и техниками. Заказать разработку трудового договора можно на сайте simpledoc.

Мы составили проект трудового договора, в котором правильно прописаны основные и важные условия ТД:

Характер выполняемой работы/(занимаемой должности), трудовые обязанности;
Тип трудового договора (срочный, бессрочный, ГПК)
график работы и дни отпуска;
Размер и график выплаты заработной платы, система стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
Требования к специальной квалификации работников (предоставление сертификатов, дипломов, лицензий);
Описание рабочего места и порядка выхода на рабочее место, условий труда;
наличие командировки и ее организация/продолжительность/порядок выплаты суточных;
срок действия договора и характер выполняемых работ;
наличие (или отсутствие) испытательного срока и порядок определения его успешного прохождения;
материальная ответственность работника за причиненный ущерб;
Право на передачу продукта труда работника (для IT, инженерных и некоторых других профессий);
Особый статус работников (до 14 лет, от 15 до 18 лет, нерезиденты РФ, инвалиды...)

Трудовой договор также позволяет сторонам предусмотреть дополнительные двусторонние права, гарантии и обязанности, если выполняемая работа относится к работам, выполняемым с вредными или вредными условиями труда и в условиях Крайнего Севера. Или работать под землей.

Среди возможных гарантий:

дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск;
Бесплатное (за счет работодателя) ежегодное медицинское обследование;
Обеспечить сотрудников бесплатным медицинским и социальным страхованием,
Улучшить жилищно-бытовые условия работников и их семей.

В трудовом договоре закрепляются отношения, возникающие при регистрации трудовых отношений между работником (физическим лицом, ищущим работу) и работодателем.

Работодателем может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (ИП). В отдельных случаях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодателем может быть:

несовершеннолетние физические лица;
совершеннолетние физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
Совершеннолетние физические лица с ограниченной дееспособностью.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации позволяет работодателям привлекать работников к ответственности за причиненный материальный ущерб. Как правило, ответственность работника за материальный ущерб ограничивается размером месячной заработной платы. Однако для определенного перечня работ собственник вправе заключить договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. В этом случае, если работодателю причинен материальный ущерб, работник обещает возместить ущерб в полном объеме.